chest_i_razym (chest_i_razym) wrote,
chest_i_razym
chest_i_razym

Про негостеприимность России

В большинстве случаев работодатели стран ЕС обязаны сделать запрос на исследование рынка труда. Данное исследование должно подтвердить, что работодатель не может выбрать на должность работника среди местных жителей. Исследование рынка труда проводится по множеству параметров и отражает работу Государственной службы занятости в подборе персонала на эту должность. В разных странах время, в течение которого должно публиковаться объявление о вакансии, может быть разным. В некоторых странах, например, Австрии, Германии, Испании, Нидерландах, Норвегии, Польше, Португалии, Чешской Республике и Швеции, работодатели обязаны сообщать об открывающихся вакансиях в Государственную службу занятости. Государственная служба занятости соотносит список безработных граждан и перечень свободных вакансий и направляет кандидатов к работодателю, либо ограничивает свое посредничество, одобряя запрос работодателя о найме иностранного гражданина по истечении определенного промежутка времени, в течение которого публикуется объявление о вакансии.

Страна

Политические условия

Стратегия

Выводы и вопросы, требующие внимания

Канада

Миграция как элемент общей стратегии развития для специалистов с определенным уровнем квалификации

Миграция, восполняющая дефицитные специальности

Отбор высококвалифицированных иммигрантов, имеющих супругу (-а) для постоянного проживания на территории страны

Помощь иностранным студентам

Цели в целом достигаются

Некоторые проблемы с переобучением прибывших без приглашения на работу

Австралия

Миграция как элемент общей стратегии развития для специалистов с определенным уровнем квалификации

Миграция, восполняющая дефицитные специальности

Отбор высококвалифицированных иммигрантов, имеющих супругу (-а) для постоянного проживания на территории страны

Помощь иностранным студентам

Цели в целом достигаются

Некоторые проблемы с переобучением прибывших без приглашения на работу

США

Защита местных работников при рассмотрении заявок работодателей на наем иностранного работника

Предотвращение миграции людей с низким уровнем квалификации и ограничение иммиграции в целом

Квоты для наиболее квалифицированных категорий

Обязательное наличие приглашения на работу

Широкая программа для получения права на временное проживание

Небольшая помощь иностранным студентам

Огромное количество заявителей по действующим программам, большая очередь

Возврат к выдаче временных виз (обмен, переселение по программе IC, и др.)

Великобритания

Максимально свободное переселение

Разрешение на въезд высококвалифицированным кадрам при ограничении миграции людей с низким уровнем квалификации

Рейтинговая система рассмотрения заявлений на въезд от высококвалифицированных мигрантов, отсутствие квотирования

Перечень дефицитных специальностей, требующих высокой квалификации

Возможность въезда иностранных студентов «дефицитных» специальностей

Цели в целом достигаются

Франция

Защита местных работников при рассмотрении заявок работодателей на наем иностранного работника

Увеличение «экономической миграции»

Тщательное изучение рынка труда и перечня профессий

Ограничение иммиграции

Нидерланды

Ограничение миграции людей с низким уровнем квалификации и недостаточным знанием датского языка

Освобождение от исследования рынка труда и экзамена по языку для мигрантов с высоким уровнем квалификации и заработной платы

Удовлетворительное использование разрешений на въезд высококвалифицированных специалистов. Оправдывает ожидания.

Некоторые работодатели до сих пор используют стандартное приглашение на работу

Германия

Разрешение на въезд высококвалифицированным кадрам при ограничении иммиграции людей с низким уровнем квалификации

Соперничество с другими странами за высококвалифицированный персонал

Постоянное проживания для иностранцев с высоким уровнем квалификации и заработной платы

Жесткие ограничения для остальных категорий

Ряд возможностей для выпускников университетов

Ограничение иммиграции; возможность изменения статуса пребывания для студентов; прочее

Поток мигрантов не соответствует ожиданиям

Норвегия

Защита местных работников при рассмотрении заявок работодателей на наем иностранного работника

Свободное переселение для удовлетворения нужд работодателей

Квоты для наиболее квалифицированных категорий

Обязательное наличие приглашения на работу

Существующие квоты превышают  количество заявителей

Япония

Прием высококвалифицированных кадров при ограничении иммиграции людей с низким уровнем квалификации

Жесткое разграничение специальностей, требующих высокий уровень квалификации

Разрешение иностранным студентам искать работу

Невысокий уровень миграции высококвалифицированных кадров, несмотря не открытость

Некоторые студенты остаются в стране для работы

Чешская Республика

Содействие чешским работодателям в найме иностранных высококвалифицированных сотрудников

Ускоренное получение права на постоянное пребывание для иностранных работников с высоким уровнем квалификации

Поток мигрантов меньше ожидаемого


http://demoscope.ru/weekly/2010/0441/analit07.php
Ну, а в России все с ног на голову. Таджику для въезда в РФ виза не нужна, а технологу из Швейцарии нужна.
Tags: демография
Subscribe

  • Путин и рыночек

    "Торговые сети уже больше недели не могут закупить сахарный песок у производителей по фиксированным ценам, сообщила газета «Известия» со ссылкой на…

  • Про обнуление через биткоин и прочие акции шмакции

    Все понимают, что грядет кризис, другое дело даты и механика кризиса. По датам я пока склоняюсь на ноябрь-декабрь этого года и рецессия потом на 5…

  • Завершение аферы с фальшивомонетничеством

    ЕЦБ рассматривает возможность списания суверенных долгов со своего баланса. Первый акт аферы. Мы отвязываем деньги от золотого стандарта. Второй…

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 1 comment